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发表于 2014-2-12 12:52:00
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一、怎么核个人的绩效工资。一般性津贴占70%或者60%，这个是每月直接发放，体现为你工资中的一部分；另外的30%或者40%，是年底人事局一次性核到各个单位，也就是你年底一次性拿到手上的那个部分，叫做奖励性绩效工资。你可以根据自己的工资条中地区性津贴一栏的数值来核算一下你的年总额大概是多少，超过了，恭喜，你不但拿全了，还占了别人的；有差额，先学好政策，平常做好工作，争取明年把自己的那份拿全。上面的比例我是估计的，具体要看市或者县的指导文件，计算方法应该不会错。
二、先比贡献和业绩，再看奖金高低的合理性。不能因为你是教师就该拿的高，别人是管理人员就该底，这是简单的唯身份论，与领导就该拿得高，小兵就该拿的低一样无聊荒谬。作为事业人员的管理人员也有人事局核发的、只要他按质按量完成了自己的工作量就应得的个人绩效工资。按道理来说，你们学校的绩效工资政策实施前是经过全体教职工大会上多数通过的，多数通过了，你不同意也要认可，毕竟没有更好的让每个人都满意的办法。实际上，负责任的管理人员承担的日常工作任务之繁杂劳神，不是你能想象的。即使你听不到、看不见，对别人的工作多少应有些尊重，工作岗位和社会地位有高低，但尊重真没有贵贱之分。 |
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