枞阳县安凤中学绩效工资差距如此的大，请关注

用事实说话 · 发表于 2014-1-17 11:10:19

安凤中学绩效工资差距如此之大，最多的9千多元，最少的只有3千多元，其中行政人员都超过7千元以上，猪校长超过8千元。究其原因：1：朱大校长把他亲手提拔的所谓行政人员无条件的每周另加6个课时，我校有史无前例的创举，教师上一节课4元，每周加24元，一学期22周，这样每人每期加500多元。2。学校各项补贴都在其中挖取。我校设有教研正副组长，正副主任，正副书记，值周补贴，节假日加班等，各项补贴都在这里开支，导致绩效工资少。教育局文件规定了行政人员的工作量，朱校长蔑视教育局，不按文件执行。我校教师只要上一节课就可以得到4元，如果说某位有20节课就可以每周有80元了。据悉公立学校只超平均课时才有每节课的课时津贴，请问朱校长，教师批改作业为什么不加钱？可笑，学校何时成生意场所。

445566 · 发表于 2014-1-17 11:27:17

猪校长超过8千元。究其原因：1：猪大校长把他亲手提拔的所谓行政人员无条件的每周另加6个课时，我校有史无前例的创举

流淌 · 发表于 2014-1-17 12:24:58

可笑，学校何时成生意场所

楚天 · 发表于 2014-1-17 12:36:36

这么说来，楼猪是不带课的假“老师”了

冷眼看社会 · 发表于 2014-1-17 12:57:01

其实真正有责任的是教育局，各学校所谓的领导一大堆，上课往后退，抢钱往前冲。

冷眼看社会 · 发表于 2014-1-17 13:09:31

我们学校也是补贴课时和奖金。
参与分配的共有48人，除掉4个工人和一个长期不上岗（因病）的，剩下43人，享受补贴的有：校长，5个；主任，4正5副；会计，2个；工会主席，1个；团书记，2个；教务员，1个；教研组长，3个；
真正苦的是广大一线教师。

辛勤的蜜粉 · 发表于 2014-1-17 13:42:45

成了“管效”工资，一线教师代课，上课多的教师没有地位，不上课的领导是教师的1.2—1.4倍。

焦点 · 发表于 2014-1-17 16:53:16

楼主把情况说清楚，写具体，老师呀！让别人看明白！

啊琴红叶 · 发表于 2014-1-17 17:54:39

建议教育局把学校里的所谓的行政领导精简掉三分之二，这些人在学校光要钱不做事！

老熟人 · 发表于 2014-1-17 18:31:50

绩效工资应该有差距，应该向一线教师倾斜

百度 · 发表于 2014-1-18 01:38:25

很早以前有关部门就严格规定取消早读了，但我们学校不仅有早读，还每早补贴4元！

煮酒论英雄 · 发表于 2014-1-18 08:59:57

各校的绩效工资分配、发放不都是按照各校先前制定的分配方案进行的么，当初应该早就讨论过了的呀？有意见当初在讨论阶段就应该提出呀？怎么到现在才说三道四呢？窃以为：凡是方案（制度），没有绝对的公平合理，只有不断改进和完善的空间。建议明年再好好提意见吧！

天高风雅 · 发表于 2014-1-18 22:02:34

这种情况目前还普遍存在。关键不在于钱怎么分配，关键在于行政人员如果还是管理员不是服务员，你就不要指望他们会完全为教师考虑利益。
算了，要这样想，这些行政人员为了维持行政人员的身份，支出比普通教师要大不少，所以最终可支配收入是一样的，而普通教师从不失尊严。

热锅上的蚂蚁 · 发表于 2014-1-18 22:42:12

这就是当官的好处，如果当官没有好处，也就不会有那么多人都想办法跑官了

书久生香 · 发表于 2014-1-19 10:37:05

学校管理人员要有高姿态，既然当了官就应该比别人少一点，别为几个臭钱丢掉了民心，以后的工作不好开展，几年后你下了台，别人骂娘，那就是不孝子了。

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