县劳动就业局以企业需求为导向 着力打造人力资源强县

好摄之师

        县劳动就业局面对日益严峻的就业形势，坚持从切实维护下岗失业人员和广大人民群众的合法权益出发，进一步加大政策落实力度，大力加强职业技能培训，努力增加就业岗位，千方百计稳定就业形势。
        一是加强企业用工服务，着力提高就业率。该局坚持从大局出发，把增加就业岗位融入全县产业经济发展同步思考，确保就业服务在推动县域经济发展上有所作为。去年以来，该局针对县内部分企业招工难的实际，通过走访、座谈、调研，了解企业用工需求，积极引导城镇新生劳动力、下岗失业人员、农村富余劳动力就地就近就业。并专门成立了招工专项工作领导小组，主动与招工难企业衔接，逐户调查了解用工需求，帮助县内10余家企业招工1800余人，既有效缓解了企业用工矛盾，又大大提高了就业率。
        二是搭建职业介绍平台，实现劳动力和岗位的有效对接。该局充分发挥人力资源市场和县人力资源和社会保障网的就业服务作用，通过举办“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业服务月”等公共就业人才服务专项活动，发布用工信息、送人才进企业、送岗位到乡村等形式，实现劳动力和岗位的有效对接，为企业输送各类紧缺人才，帮助企业在人力资源市场设点招聘，提供免费服务。去年以来，全县城镇新增就业岗位5228个，实现下岗失业人员再就业2491人，城镇登记失业率控制在3.9%以下。
        三是加强职业技能培训，着力打造人力资源强县。立足枞阳劳务大县的实际，狠抓劳务输出。以中央电视台新闻调查《从上海到枞阳》为切入点，突出纺织、缝纫等技能培训，强力打造轻纺劳务品牌，切实解决农民工就业难和企业用工难的矛盾，加强职业技能培训，着力解决企业技能人才缺乏的现状。创新劳务培训模式，实施预备制培训、输出前培训、岗位技能提升培训的“一条龙”培训模式。扩大劳务输出规模，引导农民工有序外出。去年以来，完成农民工技能培训6132人，实现转移农村劳动力13894人。(周宇平 钱枞)

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县劳动局应该多加强加强这方面的工作

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