招贤纳士

燕紫安安1

招贤纳士

一.

简   介：枞阳县龙友商贸成立于1993年，位于安庆枞阳县月牙湖小区，是安庆枞阳县最大的商贸公司之一。主要经营知名品牌伊利液态奶、古井淡雅系列、蜡笔小新果冻、面包、糖果及润田饮料等系列食品。本商贸自成立以来，始终以优质、良好的服务面对每一位客户，秉承“诚实守信、客户第一”的公司宗旨，遵守“诚信、超越、务实、高效”的经营理念，提供给客户最好的产品、最优惠的价格。面对日趋激烈的市场竞争，本商贸不断完善，日益壮大，逐步融合国内知名企业的经营管理模式，积极开拓市场，并与客户建立长期的合作关系。本商贸愿与各位有志之士共同携手，开创美好未来。
二.诚聘职位：
1、业务员，若干名，要求：负责枞阳县境内业务，男女不限，年龄在24—40岁之间，身体健康，品行端正，头脑灵活，吃苦耐劳，甘于奉献，有过相关销售经验者优先。
2、驾驶员，若干名，要求：负责枞阳县境内送货 ，男性，年龄50岁以下，身体健康，能吃苦耐劳； 有2年以上驾龄，持c照以上，工作认真负责、细心；具一定的沟通能力，稳定性强。

3、送货员：若干名，要求：负责枞阳县境内送货 ，年龄在24—40岁之间，男性，身体健康，品行端正，头脑灵活，吃苦耐劳，甘于奉献，有过相关销售经验者优先。  
4、酒水促销主管，若干名，要求：高中文化，男女不限，24—40岁。有过酒店内酒水及饮料促销经验且形象气质好者优先。有一定的管理经验，负责各酒店酒水促销员的管理督促工作。具有团队精神，工作认真、负责，愿意奉献，敢于吃苦。

5、会计，一名，要求：大专以上文化，男女不限，24—45岁，负责拟定拟定财务计划，审核、分析、监督财务预算和财务计划的执行； 准确、及时的做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和财物的收发、增减、经费开支进行核算； 正确计算收入、费用、成本，正确计算财务成果； 负责编制公司年度、月度会计报表； 负责公司固定资产的财务管理， 负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门进行财务年检工作； 主动进行财会资讯分析和评价，向公司领导提供及时、可靠的财务信息和建议。

三.待   遇：具体面谈。 基本工资+销售提成（会计不享受）+销售奖励（会计不享受）+满勤奖+工龄工资+保险+旅游+过节福利
  
四.联系电话：18905569290（王总）  18956932107（范经理）

五.题外之话：商贸不仅仅是老总的，也是属于全体员工的。我们希望所聘人员将商贸当做自己的事业去打拼，工作一天就要负一天的责任，不要为了销售而去销售。低调做人高调做事是我们一贯奉行的宗旨。天道酬勤，付出就会有回报，对于优秀的个人我们将会按最合适的待遇给予。 我们坚决不需要的是早上送货，中午喝酒，下午打牌，晚上回家交差的这种类型员工，宁缺毋滥使我们的择人标准。我们相信，随着社会的进步，随着枞阳的持续发展和知名度的提高，随着人民的素质水平的不断提升，随着我们商贸的不断规范和进步，“在大家的共同努力下，龙友”这个招牌将会代表着诚信、负责、正规、务实和长久！我们的目标就是要打造枞阳商贸中的NO1！

欢迎您加入到我们的团队中来！

依江南

不够格的人来顶帖

宗仰二三事

我们最不需要的老板就是：在他手下干，每个月最多休息两天，每天7:30就要到，每天晚上七点多，甚至晚上九点多才下班，整个家从此白天就这样难以见到活人，孩子放学没有人接，孩子发烧了哭得可怜呼天抢地喉咙嘶哑，可是自己还在把黑心的老板送货上货--家，早就顾不上了；不仅当业务员，还要当苦力搬运工，不论暴雨倾盆，还是冰天雪地，都得为这些黑心的老板四处奔波，就这样日复一日，年复一年的像个机器一样的劳役，也不知道这样的噩梦何时是个头。就这样只知道要求别人，自己作为老板，也不知道把劳动法都放到哪里去了。

宗仰二三事

活得甚至连毫无技术的农民工都不如，毫无技术的农民工每天工资60元，中间遇到下大雨下大雪可以休息，平均一个月按出勤25天计算，一个月工资1500元；而业务员保底只有800-1000，一般的业务员加上提成也平均难以超过1800每月--关键是就这点收入还要把提成扣到年底再发一半，还有一半要等第二年才发，严重拖欠；毫无技术的农民工下午五点多就下班了，回来还可以到自家地里浇一园子菜，而业务员一般都是晚上七点多才能回家，就是晚上九点多十点才回家也是常有的事！！

临江人家

我去考个会计证就去找你，等我……

燕紫安安1

您好！针对你所说的，我基本上表示赞同。但是老板也有区别的。并不是所有的老板都像您所说的那样没有“人性”。换句话说，不论在哪里，就拿枞阳来说，只要在类似于商贸的公司里上班，那个驾驶员和业务员不要上下货，别的商贸我不知道，我只知道我所在的商贸，无论早上上货还是随车出去下货，老总和我都是身体力行，工作在第一线。搬货、吃喝都是和业务员驾驶员同样。没有高低贵贱之分。在我们这里，没有其他一些商贸所有的“喝酒、打牌……”之类的现象，老总更是不会沉迷在此。虽然在经营中还有许多不完善的地方，但是我们都尽最大能力去改善，包括在工作环境还是在待遇上——每月一次的酒店聚餐、每年一次的出外旅游、每月的销售奖励……这些现在都在实施中，让员工们能切身感受到公司的变化和发展，让他们有信心、愿意在商贸工作、拿更高的工资才是我们的最终目标。你所说的每天要很晚才能回家，家庭难以照顾到，这个现象的确有，但是，这是所有商贸特有的经营特点，而且在进入到商贸工作之前，我们都会提前说清，员工们都知道。在自愿认可后才会加入到公司工作，这是建立在双方面都自愿的基础上，不存在强迫谁。另外，回家晚也说明一个事实，那就是不仅仅是我们的商品好销，员工们的提成也水涨船高，回来晚，卖的多，提成高，这是相辅相成的，付出和回报成正比。这比那些下午四五点钟就回家的商贸员工来说，起码工资不会低，人们在商贸工作时总要图一样：工作轻松但工资少或是工作繁重但待遇高。不可能存在又想好又想巧又想马儿不吃草的现象。换成是你做老总，你会愿意招这样的员工来工作吗？我觉得无论做什么，老总也好员工也好，应该经常的需要换位思考。员工们不容易，老总也不容易。员工们在乎的是待遇的高低和工作量的轻重，这很正常也能理解，但老总考虑的是更多方面的事情，包括营销问题、库存问题、市场前景变换莫测问题、代理品牌寿命长久问题、员工思想动态问题……他所背负的是更大的压力。毋庸置疑，当今社会上确有许多为富不仁心黑的老总，整天想的就是更多的榨取员工的剩余价值，更多的利用廉价劳动力为自己谋取更多的利益。对这些老总我们也嗤之以鼻。但是还有不少干实事的老总确实是一心想着事业的发展，一心想着这样调动员工的工作积极性，怎样更好的为员工提供更满意的待遇……，而龙友商贸就是这样想的，也正在努力去做！也许有不少人觉得我们商贸规章制度严，没有别的商贸制度宽松。但是随着社会的发展，随着市场的日渐成熟和竞争力的逐渐激烈，没有一个正规的管理机制，没有一个有效的执行力，没有一个高素质、团结一心的团队，那么不需要多久，经过消费者们浪淘沙似的筛选，许多商贸将会逐步退出商业圈，而如果为了生存，我们就只能在各方面不断提升自己。以适应市场的竞争，只有这样，无论对消费者、对员工还是对商贸本身都是一种负责任的态度。我相信，只要我们真的是按照既定的目标去一步一步踏踏实实的实现，那么，我们最终会笑到最后。当然，除了消费者们的支持和理解，其中最离不开的就是需要优秀员工的努力，就是需要新鲜血液的不断加入，这就是我们为何招聘的原因所在！最后，很感谢您对我们的关注，无论对于你们的赞誉还是批评，我们都会以一种平常心去对待，有则改之无则加勉，是我们的经营和工作准绳。不知道这样的答复是否能让您满意。欢迎各位网友继续关注、支持我们！谢谢！

燕紫安安1

    

宗仰二三事

所有的理由都不能成为肆意践踏劳动者权益的理由 员工晚上到九点多才下班回家，孩子在家发烧却因发货不能回家照顾，这个时候，他真的是自愿的吗 如果你同意让员工5:30准时下班回家 你看看员工是愿意还是不愿意？你在录用前久要求要经常很晚才能回家，人家能不同意吗 不同意就滚蛋了  所以这就成为业务员为什么流动性那么大的原因了 承受不下去了 想彻底休息一阵子了 没有别的办法 只有通过辞职来实现让自己的休息，休息一阵子，再到另一家商贸接着去做，受不了 再辞职休息

凭海临风

龙友商贸？？？竟然不在我的网站上？？？失职啊

古柏

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宗仰二三事

嗯........

阿斯兰花园

楼主文采不错啊。不过贵号不是在狮峰山小区么？有个龙友超市跟你们是啥关系？今天去月牙湖小区转了一圈，没看到啊。请问会计没有大专文凭的行不行，看楼楼说话挺实在的，我也实话实说的。

烦恼随风飘

不够格的人来顶帖

一航

楼主，会计职位的作休时间是怎样的？