枞阳建立村干离任长效机制

一心为你 · 发表于 2011-8-19 21:37:00

枞阳县积极探索村干离任工作的有效措施，逐步形成了思想、政治、生活、工作“四位一体”的村干离任工作长效机制，确保了在职干部干得省心、离任干部退得舒心。在日前结束的村党组织换届选举中，该县100多名到龄村干主动递交了让贤申请，并积极参与换选工作，站好了最后一班岗。

　　换届选举前，该县县委明确专人与即将到龄离任的村干部深入谈心。谈心的主要内容是了解离任干部的思想状况，听取他们的意见建议。枞阳对年龄超过57周岁、提交书面申请、主动退出村“两委”职务竞选的村干部，通过编写《老村干先进事迹》等宣传离任村干部在任期间的工作成绩。该县还为所有在职村干部均于2008年办理了养老保险，并对所有因年龄原因主动“让贤”的干部由各乡镇结合实际发给一次性慰问金。离任村干部虽然年龄偏大，但有丰富的基层工作经验，在群众中威望较高，是本村各项社会工作的重要人力资源。为了充分发挥这群干部的余热，该县将所有主动让贤干部作为村务监督委员会和党员议事会预备人选，并根据各村及离任村干部实际，将他们安排到村办企业、老年人活动中心等单位工作。

　　(张良南、方千)