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发表于 2011-8-21 12:57:49
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枞阳县信访答复申请复议的报告更新时间：2011年07月14日 来源：网站邮箱 作者：方向盘 点击：322次
安庆市人民政府：
我们是枞阳县1986年后参加工作的代课教师（人员），从2009年开始，我们曾多次向县教育局和县政府提出办理养老保险和提高工资待遇等合法要求，均遭到拒绝。今年年初，我们大规模到县政府上访后，县教育局才给予书面的答复，但其答复非常含糊。之后，我们向县政府申请复查，但县政府的复查意见也不够明确。为此，我们特申请复议报告如下：
一、关于养老保险
养老保险是《劳动法》规定的劳动者应享有的一项社会保障制度。就是民营企业，每年都为职工依法办理养老保险。根据县教育局和县政府的答复，我们从各校了解到的事实情形是：86后代课教师（人员），如果想买社保，必须要与学校签订协议，而协议上就有一条款是自愿退岗，若不服从就不给办理社保。其实这纯属霸王条款，因为我国现行的法律法规中，没有任何一条规定职工非得在辞退后才办理养老保险，所以我们认为把辞退作为办理养老保险的前提条件是不合法的。我们要求：1、从1996年起或根据工作时间长短确定买养老保险的年限。2、在今年五月份（在岗期间）要办理好养老保险手续。
二、关于工资待遇
1、我们现在的工资各校不等，有三百多的，还有二百的，均低于最低工资标准（枞阳县最低工资标准是500元）。根据《劳动法》第四十八条规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。县政府在复查意见中称县里不搞“一刀切”，那么各校长期低薪聘用代课教师合法吗？这种违反《劳动法》的做法，政府部门该不该管一管呢？我们认为县里要定一个标准，我们要求至少要执行最低工资标准（每月500元）。
2、以前没有按最低工资标准执行的，缺额部分要补足补齐。在县教育局、县政府所给的答复中，都回避了这个问题。在县政府的复查意见中关于工资待遇这项上提到：你们在代课期间的工资待遇，由学校按双方约定依法自行确定。对此，我们认为：学校即用人单位一直不与我们签订符合法律文本的劳动合同，所以工资待遇是由校方单方确定的，根本不存在双方依法约定，原本就属违规违法行为。
依据《劳动合同法》第八十五条规定：劳动者报酬低于当地最低工资标准的应支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此我们要求：以前没有按最低工资标准执行的，缺额部分要补足补齐。
三、关于招录转正
根据教育部和省教育厅相关负责人明确表示：希望地方政府将在岗代课教师问题的解决与择优录取、辞退补偿、纳入社保等措施统筹考虑。“特别是要允许那些具备教师资格，符合教师任职条件，素质较好，有一定教学经验的代课人员参加公开招聘，择优进入到教师队伍，最好还能够一定的政策倾斜。”同时借鉴其他省、市、县的做法。我们要求：县政府在招聘公办教师时，要拿出一定的指标，给符合条件的代课教师一次招录转正的机会。
四、关于签订合同
根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。我们大多连续代课满十年，所以应当和我们订立无固定期限劳动合同。
县政府在复查意见中以“严禁编外用人”为由拒签劳动合同，我们深感疑惑。1、八六前代课教师是不是“编外人员”， 他们为什么能长期聘用（也就是订立无固定期限劳动合同）。2、我国是不是法治国家，为什么竟会出现有法不依?!
《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与我们订立书面劳动合同也视为订立无固定期限劳动合同，也就是说我们能长期聘用，不能被辞退。
以上报告，我们枞阳县全体86年后代课教师（人员）要求尽快给予具体的明确答复。否则，在五月份我们继续为维护我们的合法权益，向上级有关部门反映。
报告人：枞阳县全体86年后代课教师（人员）
2011年4月12日
代表签字：
附：1、枞阳县教育局信访事项的答复
2、86年后代课教师（人员）信访答复申请复议的报告
3、枞阳县人民政府信访事项复查意见书 |
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皖公安备案号34082302000108 )|网站地图
发表于 2011-8-8 16:20:32
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