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7月24日，枞阳镇古塘村选举产生新一届支委班子，此举标志着枞阳镇村党组织换届选举工作在全县率先全面完成。
在整个换届选举过程中，枞阳镇周密安排、突出重点、把握关键，使村级组织换届选举工作在规范、有序、平稳中稳步推进，呈现出“早、密、高、严、好”的特点。
超前谋划实施早。从今年年初开始，该镇就着手准备换届选举前期工作，做到专题调研先行、破解难题先行，早研究、早部署、早落实。一是准备早。年初，该镇结合“阳光村务”工程检查验收，组织专人做好“三资”清理和财务审计工作，随后，组织对村两委班子进行任期考核和民主评议，对村级班子进行全面调查和摸底，考评结果作为村级换届确定候选人的重要依据。二是启动早。县换届工作动员会第二天，7月14日，召开镇党委扩大会议，专题研究村级换届工作方案，7月15日，召开镇动员会，具体部署安排。三是完成早。镇动员会后，各村迅速进入状态，按照有关规定和程序，全面实行“公推直选”。7月24日，所有村圆满完成选举任务。
方案制定考虑密。在前期大量调研的基础上，该镇的实施方案谋划得深，考虑周全。一是细。周密部署安排选举进程和时间表，明确每个时间节点和每一天的工作任务，同时根据工作推进情况，及时调整工作计划和安排；二是全。有一批村干因各种原因，换届时要调整，为了换届、工作“两不误、两促进”，该镇制定了离任干部补偿方案，对不同类型的离任干部明确不同补偿标准，让退者舒心、留者安心。三是实。逐个分析村情、选情、民情，实施“一村一策”，对重点、难点村，制定针对性、操作性都很强的选举工作预案。
任职条件标准高。该镇着重做好村支委班子的优化配备，努力将优秀年轻干部、女干部选进领导班子。为此，严格把好三关：一是年龄关。按照枞办发[2011]8号文件要求，不折不扣地执行，不搞变通，年龄超过57周岁的一律不再提名，新进班子年龄控制在40周岁以下；二是学历关。支部书记候选人必须具有高中以上文化程度，一般干部必须具有初中以上文化程度；三是政治关。候选人必须政治素质好、带富能力强、协调能力强。
换届纪律要求严。该镇按照“法定程序不能变、规定步骤不能少”的要求，严格按照换届程序，采取有力措施，把纪律要求，向基层干部群众讲清讲透，切实增强选举的规范性、严肃性。一是发放“十个严禁”提醒卡，所有参与推荐的群众和参与选举的党员人手一张。二是开展一次警示教育，组织观看村级换届违纪专题片。三是开展一次集中学习，镇动员会后，参会人员集体学习换届纪律文件。四是开展一次谈话。对所有候选人进行集体谈话。3名离任支部书记，由镇党委书记与之面对面谈心，其他离任班子成员由分管负责人和驻村科干进行谈话。
选举结果情况好。此次选举因年龄原因切线11名同志，其他原因落选3人，新进班子14人。一是平均年龄降低。平均年龄比上届下降4.6岁，35岁以下的有8人，其中书记6人，真正形成以45岁为主体的梯次配备。二是文化程度提高。目前，53名支委中，高中以上文化程度31人、初中文化程度22人。三是性别比例改善。12个村中有8个村有女性支委，女性支委达9人，比上届增加4人，五一村还选举产生1名女支部书记。四是操作规范。没有发生一起违规违纪行为，没有一例因为选举工作而引发的上访，也没有出现因为思想抵触的闹事、甚至破坏选举的事情，选举全部一次成功，选举结果与民主推荐情况、组织意图一致。(房列胜) |
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