进修后跳槽退还原单位费用当事人反悔

没事逛逛 · 发表于 2008-4-15 20:56:07

近日，迎江区法院民二庭一审审结了一起跳槽引起的纠纷。
原告孔某1997年10月被分配至被告市某医院工作。2005年8月，原、被告签订进修协议，约定原告赴广东进修，回来后为被告服务5年，若调离需交培训费2万元。2006年7月，孔某结束进修回来申请调动，原、被告11月签订协议约定，被告同意原告调出，原告自愿退回进修期间被告发放的工资、奖金、福利、支付的保险及培训费等共91075.85元。原告很快履行了协议，办理了调出手续。2007年11月2日，原告向迎江区法院提起诉讼，要求撤销该协议并返还钱款。
法院认为，被告要求原告退回相关费用未造成双方利益严重失衡，且双方签订协议并履行完毕，协议系双方真实意思表示，原告无证据证明其在签订协议时处于危难之中，也无证据证明协议是在胁迫下签订的，协议合法有效，法院对原告的诉讼请求不予支持。据悉，判决生效前一天原告向上级法院提起上诉。