|
|
问：你好！ 现在有一个问题不是很清楚，希望抽空给予解答，谢谢！目前我国法律有否出台了有关单位需帮劳动者买哪些保险，劳动者需自行交纳百分之多少保险金的相关规定吗？谢谢！
答：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退休。（2）患病、负伤。（3）因工伤残或者患职业病。（4）失业。（5）生育。《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》第二条规定：“本办法规定的社会保险费是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费。工伤保险费和生育保险费的申报、缴纳可参照本办法执行。”
将《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的规定对照起来可知，劳动者在退休时可以享受养老保险待遇，因工伤残或者患职业病时可以享受工伤保险待遇，失业时可以享受失业保险待遇，生育时可以享受生育保险待遇。
由于各地经济发展水平不同，对于以上五种社会保险的实施情况也不尽相同，关于社会保险的具体实施项目可以向本地的劳动与社会保障部门查询。只要是在当地已经实施的社会保险项目，用人单位都应当为员工缴纳。至于单位是否缴纳了上述保险费，则可以向社会保险经办机构查询。
此外，有些社会保险是由国家、企业、个人三者分担的，如养老保险、失业保险、医疗保险。还有一些社会保险仅由国家和企业承担，个人不需支付保险费，如：工伤保险、生育保险。因此在工资单位中，我们可以看到用人单位是否为我们代扣代缴了养老、失业、医疗保险费，而且没有以代扣生育保险费为名义扣缴了工资。
《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保
险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的６％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的２％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
工伤保险条例用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
养老保险：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的２０％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额２０％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，１９９７年不得低于本人缴费工资的４％，１９９８年起每两年提高１个百分点，最终达到本人缴费工资的８％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快 |
|
发表于 2008-4-14 12:19:25
