枞阳公安系统14名新任科级干部正式走马上任

一心为你 · 发表于 2011-5-4 13:01:10

近日，我县公安系统14名新任科级干部正式走马上任。至此，公安系统历时3个多月，竞争性公开选拔副科级领导干部工作顺利落下帷幕。

　　针对公安系统干警人数多、科级职位多、符合任职资格人员多的“三多”实际，为了妥善解决人选提名难、酝酿难、确定难的“三难”问题，今年我县再次通过“双推双考”，在公安系统公开选拔14名副科级领导干部，充实到基层所队班子中。

　　在总结2008年选任18名副科级干部成功经验的基础上，此次公开选拔，对上次实施方案进行了修改完善，使之操作性更强。坚持群众公认原则，将群众推荐票达30%作为前置条件。在群众推荐票达30%后，以群众推荐票的70%、领导推荐票的30%计算出个人推荐得分，按照职位数的1：1.5从高分到低分差额确定进入“双考”人选；突出业务能力和综合素质的要求，考试和考察各占五成，考察中综合评价、学历资历、年度考核、获奖情况等均设置一定的分值，最终从高分到低分等额确定拟提拔人选。

　　百舸争流，能字当先。谁上谁下？主要领导说了不算，候选人需经过四关遴选。负责拟定方案的公安局负责人表示，这次“双推双考”方案在县委组织部门的精心指导下，经过全局上下认真讨论，才最终定稿。此次公选打破论资排辈、平衡照顾的初始提名方式，局机关和乡镇派出所、中队民警机会均等，全警参加民主推荐，将民主测评和个别谈话范围延伸到直属领导机关班子成员、考察对象所在单位职工和工作所在地镇、村主要负责人，确保应推尽推，避免了由少数人说了算、“一把手”说了算的现象发生。

　　尽可能地控制人情分，缩小评价误差，从制度设计上提高了选拔干部的公信度。参与此次公选的县纪委负责人说：“再公平合理的方案，没有公开透明的阳光操作作保证，也难以取信于人。在整个公开选拔过程中，始终将各个环节置于阳光下运行，强调程序的严密性和纪律的严肃性，剑指人情分，让潜规则无法现形。”据了解，本次公选实行全过程量化打分，合理划分分值比重。三大项分值基本接近1：1：1，即“群众推荐和领导推荐”占30%，“公安业务考试和信息化应用技能考核”占35%，“考察”占35%。各环节结果，均通过局域网在全局范围内公示，公开接受广大民警的全程监督。现任钱桥派出所教导员的朱立新，是此次竞争的获胜者，他说：“每一步自己处在什么位次，大家都清楚，任何一个环节都不能掉链子，细节的公平，决定了过程的公平，最终决定了结果的公平。”

　　“凭实力竞争，让真才胜出”，这是此次“双推双考”的魅力所在。现任长沙所所长王思兆，是上一次落选者，本次微弱优势胜出，他深有感触地说：“经过双推双考选出的干部，群众欢迎、干部服气。上任者挺直腰板干事业，落选者输得心服口服，年轻民警上位的空间更大，只有摈弃杂念，一心一意创造佳绩。”

　　竞争添活力，竞争增公信。“看来，不好好干，真的会失去晋升的机会”。“双推双考”让民警们认识到自身的问题，有了危机感，更加珍惜现有的工作岗位。县公安局政委章崇明说：“‘双推双考’改变了传统的选人方式，依靠科学民主的机制选人，让能干事的有机会，让会干事的有舞台，让有为者有位。” (张泽礼、房列胜)