为讨薪的带孩子妈妈写的劳动仲裁庭审表述书

Mr.

刚在【市民心声】版块看到王艳女士发的《”打工苦，要钱更苦”》，特帮其写的劳动仲裁庭审表述书，供参考。

一、关于申请人请求的二倍工资差额XXXX元（202X年X月至202X年X月每月XXXX元）申请人于202X年XX月X日进入被申请人处工作，每月工资平均为XXXX元，截至离职，仍未与申请人签订劳动合同。故申请人有权要求被申请人支付双倍工资差额XXXX元。法律规定：《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、因被申请人与申请人未签订书面劳动合同、未缴纳社保，申请人被迫解除劳动关系，被申请人需向申请人支付经济补偿金XXXX元。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、关于被申请人未支付XXXX年X月至XXXX年X月工资XXXX元。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四、被申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年X月的社保追缴社会保险欠费是社会保险行政机关的职权。不属于劳动仲裁调整的范畴。劳动者可以去当地劳动保障监察部门、社会保险行政部门、社会保险经办机构投诉举报，由上述部门直接强制征缴社会保险欠费并进行相应处罚。

五、关于被申请人需二倍赔偿申请人的失业保险待遇损失XXXX元。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《失业保险条例》第十四条的规定，若用人单位在劳动合同期间未给劳动者缴纳社保的，劳动者与用人单位解除劳动合同后，无法领取失业补助金。

最后说一句，当我们的人身权益受到侵犯时，我们不能做待宰的羔羊，我们应当正当维权。

张家祠张启忠

好人一枚，我祝您家庭幸福美满，身体健康长寿！

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专业的人，才能写出这种专业的法律文书。这也应该属于见义勇为！

枞阳人说事

人间自有真情在！