关注枞阳海螺违反劳动法事件

嘻嘻哈哈过日子

反应枞阳海螺违反劳动法，强行员工加班，而且未支付员工加班工资，海螺美化为“奉献和敬业”的企业文化，严重违反劳动法，也未按照国家劳动法履行对员工实行双休，海螺平时都是这样和劳动法打擦边球的。
一、未能实行周末双休制度，周末不能安排休息，平时也未合理安排调休，有时半个月才能休2天假，每月最多只能休息4-6天。现在只有部分部门支付加班费，而且还是未按照工资标准支付加班费。以前海螺办公室下发支付员工加班工资制度，明确要给周末不能休息加班的员工支付加班费，而且每个人每个月最多只能加班2-3天，加班超过3天不予以支付加班工资（加班超过3天都是领导不让休假），现在很多部门加班不支付加班工资已经是海螺公开的秘密了。
二、海螺办公室制定一个很不人性化的年休假制度，每个员工的年休假休，必须排计划按照时间节点休，年休假不能按照计划休，考核部门一把手，要么员工办个为海螺避风险的年休假请假手续，而考勤打年休假，实际上员工上班，一般情况下，员工会选择都默默地奉献自己的年休假。海螺为了完成年休假完成率，强制要求每个员工排年休假计划，而且上半年年休假必须休过半数，既不人性化，也是严重违反劳动法。员工如遇特殊情况，需要休长假，海螺强制要求员工先休完年休假，再调休，每个月的假都休不完，为什么被强制休年休假？
   三、国家法定节假日加班的时候，海螺只支付法定节假日当天加班费，例如：五一劳动节只支付五一当天三倍加班工资，其余两天不支付加班费；国庆节只支付1-3号加班工资（1号支付三倍工资2-3号支付两倍工资），4-7号不支付加班费，虽然可以调休，但是平时周末都无法休，何来合理调休之说？
根据我国劳动法，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过72小时。可见，枞阳海螺视国家劳动法如草芥，依然触犯法律红线，违反国家劳动法，强制推行“加班”企业文化，无视员工意愿和身心健康。领导加班奋斗的意愿，并不代表每个员工的愿意，不能把个人意愿强制到员工身上，己所不欲勿施于人。
如果不能切实保障员工利益，甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到，一个企业强制推行的加班制，就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对劳动者的伤害，也是对奋斗精神的误读。辛勤劳动不等于无所顾忌的加班和漫无边际的任务指标，“为幸福而奋斗”也不应当成为企业逾越法律红线、忽视员工健康权休息权的代名词。将超时加班美化为“拼搏和敬业”的企业文化，这是用温情的姿态，变相强迫劳动者加班。这不仅阻碍了企业的可持续发展，更可能损害高质量发展的耐力。因为劳动者的健康是国家发展的基石。过度延长工作时间，会导致一系列恶果，包括健康受损、生育率下降、心理疾病，甚至过劳死。希望网宣部关注，希望政府各部门关注枞阳海螺违反劳动法的事情，还劳动者一个说法。

234567

去看看莲湖纺织园区的那些企业员工的休息和工资，你会觉得你们很幸福了。

我爱大枞阳

没办法……

白鸽

不违法能有今天的一家独大！

zs751973631

234567 发表于 2019-4-25 10:51
去看看莲湖纺织园区的那些企业员工的休息和工资，你会觉得你们很幸福了。

沙池村有一家毕竟大的服装厂每天8点到晚上9点偶尔还加班，工资才两三千，而且生病请假还扣工资，基本上都是虐夺廉价劳动力，你们这已经很幸福了。

含山深影

文章有理有据条理清晰，赞楼主，违反劳动法的比比皆是吧

失忆

海螺其实很不错。我现在服装公司上班，我还是算自由的了，我上班早八点至晚上9点半。工资也只有5500，月休只有2天。

爱吃的仙女万

都有不完美

草根一枚

去看看政府部门的劳务派遣的工资再来说这些！说好当地工资1.5倍结果呢？

张家祠张启忠

哎，一说节假日本人立马就上火，从上班到现在也有几十年了，中间跳槽两家公司，现在是第三家公司，没有一家节假日是按劳动法执行的，连礼拜天啥样都没见过，唯一的有点就是过年时间长点大约22天左右，看在工资还不错这些就默默的忍受着................

以字为言语不尽

海螺工资很高了，加二天班也没什么吧

左右

你知道996吗？

春花秋月冬梅

民营企业十家就有九家半，没有按劳动法对待员工的，法不责众，没有人为基层老百姓说话的。

漂泊枞阳人

收集要求加班及自己加班的证据，以及工资条流水，考勤证明等相关证据（越多越好），去劳动局申请劳动仲裁，法治社会，仲裁不满意可以起诉，法律保护劳动者，基本都能赢。