|
关于网友反映职称工作中存在的问题情况说明 网友您好！ 感谢您对职称工作的关注与关心！ 针对您所说的岗位设置及职称申报聘用等问题，我局说明如下： 事业单位岗位设置依据事业单位职能、编制数及实有人数，根据省下发的岗位设置文件予以设置，报市人社局核准备案。 事业单位岗位设置视单位具体情况分类型、分行业、分标准设置：（一）岗位设置基数界定不同。原则上以编办核定的编制数确定，但因机构分立、合并或政策性安置人员等情况超编的，以经组织人事部门认可，与单位有正式的人事关系、工资关系，并执行事业单位工资待遇的现有在册正式工作人员确定基数。（二）事业单位岗位设置分为以管理岗位为主、专业技术岗位为主、工勤技能岗位为主三种类型。主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位为主，设置管理岗位数不低于单位岗位总量的50%；主要以专业技术和知识提高社会公益服务的事业单位，应以专业技术岗位为主，设置专技岗位不低于单位岗位总量的70%；主要承担技能操作服务、服务保障等职责的事业单位，应以工勤技能岗位为主，设置工勤技能岗位数不低于单位岗位总量的50%。（三）以专业技术岗位为主的岗位设置结构比例不同。以核准的专业技术岗位总量作为核准高、中、初级岗位结构比例的基数，现有专业技术人员数占专业技术岗位总量60%（含）以下的，按专业技术岗位结构比例下限核定，占60%-80%的按中限核定，超过80%的，可按上限核定。（四）按行业、按区域分标准设置。教育系统按皖人社秘【2016】317号文执行，中专、高中、初中、中心学校岗位设置结构比例均不同。农业、林业、水利及工程类事业单位按皖人社发【2017】60号文执行。其他单位按枞办发【2010】8号、枞人社【2010】326号文执行，但县直事业单位和乡镇事业单位岗位设置结构比例又有所不同。 根据铜陵市人社局《关于加强全市基层专业技术人才队伍建设的实施办法》(铜人社[2017]58号)文件规定:乡镇基层事业单位中、高级专业技术岗位比例按最高限执行。对在乡镇基层事业单位专业技术岗位工作满20年且具有中、高级职称资格的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制，聘任相应职务。 如出现下列情形之一的，事业单位可适时申请岗位设置调整：事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的;岗位设置政策调整的。 枞阳县人社局 2018年7月27日
| 
发表于 2018-7-27 08:49:17
现在单位退一个补一个是否合理
，希望政府别什么都拿文件来说事，给年轻人一个平台，给发展一个希望
前些年是个别单位领导的拿手好戏，不找个天翻地覆你边的沾不到