向枞阳部分私企的老总反应点问题和建议

李徳祥

我耳闻目睹的现象，在枞阳县开发区有一家私企（纺织业）。

   该企业一个小班长收受了员工的小好处后，就会对着员工小照顾。一个车间主任收受员工的好处，这员工就会被安排待遇高工作量低的好岗位，如果哪位员工不给好处，就处处刁难，此车间大部分员工就想一切办法托马屁，一帮马屁精不好好工作，天天想着怎么和车间领导或高层管理者搞好关系，这些员工被车间主任说成好、优员工，董事长听了高兴加待遇，真正在岗的累死累活打不到优，被车间领导说成差员工，待遇还极低。

如果有员工不给好处或不拍马屁，这位员工做的再好，都会被这车间主任穿小鞋，故意刁难，岗位三天两头的调，调到这员工不熟悉的岗位，调到都不愿意去的岗位，逼着这员工自动辞职。这对于企业危害巨大，希望该企业老总能引以重视。

    怎么解决企业管理层的腐败，只有建立民主管理模式，如下本人认为：

    第一，要建立高层与地层员工畅通的沟通模式。很多企业高层不与底层员工沟通，使中低层管理人员吃信息垄断红利。日本企业这方面做得很好，任何一名员工都可以直接到老总办公室反映情况。

    第二，建立监督机制。在每个角落都设有检举箱，有一个直接对董事长负责的纪检班子。

    第三，建立透明的激励惩罚制度。岗位工资待遇和先进的评比要公开、透明，不领导说了算。员工有一定的建议权和否决权。

    中国员工的创造力与积极性是任何一个民族都不能比的，只要有公平、公正的工作环境，他们能作出让你想象不到的业绩奇迹。

李徳祥

发此贴的原因和目的.原因：该企业有位员工在该企业诚诚恳恳的在一线工作了近30年，对该企业有深厚的感情，由于人老实，不会拍马屁和关系网，最近两年来被改企业经常被改企业车间负责人的刁难，又没机会去董事长反应，向我诉苦，请我把这一问题反应一下。目的：故借助234网传播到该企业董事长耳边，关注一下，拜托网友顶贴和转发到企业董事长微信和手机中，有则改之无则加勉。
    同时希望私企董事长在得知车间一个员工干的好好的，突然被调岗位或辞职时要听取车间负责人的解释也要听取员工的意见。

李徳祥

河床 发表于 2017-3-28 10:47
扯淡扯的有点厉害了。现在工人是大爷，车间管理人员都不容易，还要遭受这样的诽谤，发帖人心理不是一般的阴 ...

河床网友：你不应该说发帖人心理不是一般的阴暗。不帮助别人而打击他人，你没有这情况值得嘉勉，我反应的事实情况，这事不是发生在我身上，我是在是帮助他人，我也劝她到别的企业，可是这名员工在这车间一线干了近30年，有着深厚的感情，对工作环境和工作熟练都了解，而且董事长不知这有此问题，我也帮他联系过分管的厂长，此车间主任片面说这位员工的不是，得到的是更加的刁难。
   如果你不信可以联系我，我网名是真名实姓，手机号是18955685011.你做的正敢真名实姓知名度站出来说话 吗？

河床

扯淡扯的有点厉害了。现在工人是大爷，车间管理人员都不容易，还要遭受这样的诽谤，发帖人心理不是一般的阴暗

心决定你的

现在拍马屁的都会被提拔。真正做事的是不会被重用的。。这就是社会现实。。。我是年前去安庆市出差，偶遇一出租车师傅，他谈起他原来是市人事局办公室工作人员，因为看不惯那些拍马屁的都被提拔了，愤然离职，回家开出租。。。

白鸽

各行各行几乎都是这样！

蜗牛大大的

潜规则处处都是

是什么说什么

企业管理是门学问。希望更多的老板们能成为企业家，而不仅仅是个小老板。

枞阳兆发

楼主反应的事是事实，又在帮助别人，可是得到河床网友的指责和攻击。太不道德了。我表妹就是受不了车间主任的这样气，上个月自动辞职的。

政木木

楼主发此贴现象很普遍，本人有深刻体会，此贴可以作为企业老总的管理资参考制定制度，有许多企业为了躲避劳动合同法和社会保险法签定假合同（当地劳动部门没有备案，不给员工合同书），不交社会保险(当地社保部门可查资料）

李艳

建议版主把此贴点亮加精，传播正能量，帮助弱势的一线工人同时也在帮助企业老总管理好企业形象。

李艳

对网上善意的批评要欢迎，对网民要多些包容和耐心，，要建设网络良好生态，发挥网络引导舆论、反映民意的作用。网民来自老百姓，老百姓上了网，民意也就上了网。各级党政机关和领导干部要学会通过网络走群众路线，经常上网看看，了解群众所思所愿，收集好想法好建议，积极回应网民关切、解疑释惑。对广大网民，要多一些包容和耐心，对建设性意见要及时吸纳，对困难要及时帮助，对不了解情况的要及时宣介，对模糊认识要及时廓清，对怨气怨言要及时化解，对错误看法要及时引导和纠正，让互联网成为了解群众、贴近群众、为群众排忧解难的新途径，成为发扬人民民主、接受人民监督的新渠道。对网上那些出于善意的批评，对互联网监督，不论是对党和政府工作提的还是对领导干部个人提的，不论是和风细雨的还是忠言逆耳的，我们不仅要欢迎，而且要认真研究和吸取。

河床

楼主要积点口德，不为自己，为了儿女也要这么做。不知道你说的是哪个工厂，据我了解，民营企业的中层管理人员是断断不敢胡作非为的。

Amy

这样的人是存在的，但是我有一个疑问？

Amy

在企业做了30年，还受到这种待遇，据我了解，这位员工是不够优秀的，还心胸狭窄，见不得别人好。看到来了才几年的人升职，加薪，就说三道四。