泰阳织造：从“好就业”到“就好业”

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泰阳织造：从“好就业”到“就好业”

  2017年02月20日09时17分

　　纺织行业属于劳动密集型企业，不少企业表示纺纱和织布工人难招，但笔者获悉，作为我县唯一一家中国500强企业投资项目的泰阳织造，却在今年轻松招收了100多人，还储备了200多人，现在劳力很充裕。“在县委县政府的关心以及公司总部的高度重视下，在普遍招工难的大环境下，我们提高应变能力，变压力为动力，迈出了成功招工的第一步。”面对笔者，公司负责人杨林峰无限感慨而又如释重负。

　　泰阳织造抓住春节前外出务工人员回家过年的有利时机，在市、县各大媒体发布招工信息，大力推介公司优越的就业环境、用工政策和工资待遇，促进和鼓励广大群众就近就业，实现挣钱顾家两不误，并安排专人接待应聘员工，组织参观园区和生产车间，实地感受工作环境，对本地籍在外有多年工作经验且有意向留下来的人员重点关注，积极了解员工在工资和生活方面的需求，改善生活环境，争取解决骨干员工和重点技术人员的食宿问题，努力达成公司满意、员工放心的劳动就业体制，实现就业双选择。

　　“我在外打工近十年，现在父母年龄大了，作为子女，想留在身边好有个照应，同时也可以陪伴老婆孩子在家乡工作，比较有归属感，在外地打工，条件即使再好，心里总归还是有个牵挂。”前不久刚应聘到泰阳织造的机修工汪工感慨的说。

　　该公司还着力加大高素质管理人才的引进和留驻力度，提高企业管理层次，引进外籍专家型和技术型的骨干对本公司员工进行专业培训，加大对职业教育的投入，坚持以“就业引导培训、培训促进就业”的原则，进一步整合培训资源，采取联合本地的一些高等职业技术学校，用定向培训、订单式培训的方法，下大力气培养一批企业当前急需的技能人才。如是，既解决了学生的就业问题，也解决了企业用工难的问题。

　　除了工资待遇，泰阳织造公司还通过丰富职工的业余文化生活，体现对员工的人文关怀，如开辟活动室、安排标准间宿舍等措施，让企业与员工之间建立深厚的感情。公司负责人杨林峰表示，公司下一步将成立工会、妇联会，在条件成熟时组建公司党支部，在此基础上开展职工专业技能知识比赛，组织旅游观光等一些喜闻乐见的文娱活动，尽力满足员工的精神文化需求，在提升员工专业技术水平的同时，努力提高企业凝聚力、向心力，增强员工对企业的归属感和幸福感，帮助员工树立以企业为家的理念。

　　来自外地的操作工王金姐说：“作为一家上市公司控股的子公司，各项福利待遇都有保障，公司食宿全包，工作环境和生活环境都很好，让人工作时很舒心也很放心，有种在家上班的感觉。”(乔婷)