为什么我们的福利待遇不能提高?

晚秋的天空 · 发表于 2017-1-14 08:17:05

目标考核奖呢？今年绩效标准要与原铜陵县一致才合理！！！

黎明的早晨 · 发表于 2017-1-14 09:13:38

目标考核奖呢？今年绩效标准要与原铜陵县一致才合理！！！

听泉 · 发表于 2017-1-14 09:56:43

据最近知道的消息，迫于在岗人员的压力，已根据铜陵的标准，或多或少地作了提高:机关公务员创建奖每人两万元;事业单位绩效工资调节和年终奖。唯有退休族是弱势群体，又没有人讲话，所以没有丝毫改变。我们退休的也没有过分的要求，只要求跟铜陵县退休人员的工资一样。

听泉 · 发表于 2017-1-14 11:55:37

这也是民生工程，希望上级关注。

闲人123 · 发表于 2017-1-14 20:45:43

目标考核奖呢？今年绩效标准要与原铜陵县一致才合理！！！

兔兔噶 · 发表于 2017-1-15 05:36:53

合理不合理管家说了算

兔兔噶 · 发表于 2017-1-15 05:36:56

合理不合理管家说了算

兔兔噶 · 发表于 2017-1-15 05:36:57

合理不合理管家说了算

无言以对 · 发表于 2017-1-15 08:27:12

我们要爱党，更要爱人民！

太达将 · 发表于 2017-1-15 10:04:38

到校了，总额能全部合理发放到教师手吗？

天鱼行空 · 发表于 2017-1-15 20:44:39

目标考核奖呢？

山水云间 · 发表于 2017-1-15 23:07:02

引用美联储的帖子
最近教育系统的教师们关于年终奖的帖子，我个人认为颇有道理。医护，教师，公务员都是为人民服务的公务人员，只不过分工不同。因此，按道理，同一地区同一财政水平拿财政工资的所有工作人员收入差距不应过大，但事实是公务员的收入远高于医疗教育。这是为何。个人认为，无论是绩效工资或年度考核奖，都是发钱，都是职工个人收入，政府为本系统职工增加收入，难以服众。不要以为换过名称发钱，一切就合理合法了。另外，政府在制定工资奖金发放政策时采取了双重标准，同一政策，扣钱时，比如扣防暑烤火费时将医疗教育包括在内，发钱时却将医疗教育排除在外，是何道理是何逻辑，着实不懂不服。因此，小医生的我们吁请市委市政府及县委县政府在制定公务人员工资奖金发放政策时要统筹考量公平公正，不要让医护教师们寒心。

山水云间 · 发表于 2017-1-15 23:14:05

像这种选择性执行上级区划文件，巧立名目为自己本部门人员随便增加福利待遇，夸张性拉大与其他事业单位的人员的差距，着实不能服众！

一点就通 · 发表于 2017-1-16 07:36:47

选择性执行上级区划文件，巧立名目为自己本部门人员随便增加福利待遇，其它部门没有福利，寒心

晚秋的天空 · 发表于 2017-1-16 10:41:42

不抱希望！

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