招聘企业培训经理（高薪）

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岗位职责：

(1) 在人资总监领导下,负责公司人力资源培训与教育工作.
(2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划。
(3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.
(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加
人员进行考核.
(5) 负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果.
(6) 组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.
(7) 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.
(8) 负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见.

(9) 完成人资总监临时交办的其他任务.

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任职资格：

1、25-35岁，本科以上学历；5年以上企业培训工作经历，3年以上培训管理经验；

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先；
5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

公司优势：
1、竞争力强的薪资待遇。一年13薪；每年2-4次的职位/薪资提升机会；加入员工持股会的机会，获得公司赠股，享受月底，季度，年度分红；
2、良好的福利待遇。周年礼物（随工龄逐年递增）；生日补贴（生日蛋糕及礼物）；全勤奖金；法定节假日带薪休假；带薪年假；
3、扁平化管理。互联网公司创新，开放，人性的管理理念；团队平均年龄26岁，热情，融洽，积极的工作氛围；“员工即客户”的团队文化，注重员工的提升和发展；
4、完善的培训体系。新员工七天带薪入职培训；“鹰”计划培训工程--“雏鹰计划”-“精鹰计划”-“飞鹰计划”；其他的针对岗位要求的内训和外训；

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