如此分配绩效方案！

天眼 · 发表于 2016-1-12 19:22:33

县教育局：
近期各机关事业单位绩效工资资金已下拨到各单位，由于关系大家的核心利益，所以成了大家争相讨论的焦点！我是汤沟镇陈洲初中的一名普通教师，现反映我校一些不合理的绩效考核方案。
1.教学与教研。部分行政，一节主课不带，反而比一线教师上课的教学与教研分数还高，我初步统计了一下，一线教师低于行政平均数的有二三十人之多，其中还有个别行政领导长期不上班，一学期都很难碰到一两回的居然享受行政的平均绩效，像宋某某徐某某等，真是滑天下之大稽，上课的比不上课的高！！
2.考勤。个别领导长期不上班，凭什么考勤享受平均数，这一块老师对其一直有所诟病，请相关领导站出来解释下来，汤局长有文件让你们这样做的吗？真是好笑！！
3.工作量。这一块也是争议最大的，可以说开创了有陈洲中学特色的工作量分配制度。容我娓娓道来:陈洲初中现有教职工60余人，学校行政15人左右，占了将近1/4，这些人目无党纪国法，置教育局指导文件于不顾，私自减少自己的工作量，以领导自居，采用欺上瞒下的手段，变相提高自己的绩效工作量。如方案制定：校长副校长每周相当于8节课，主任7节课，副主任6节课。一个普通老师一周要上10-12节课才算平均工作量，他们只要上3-6节就可以抵得上一个普通老师的满工作量。对此许多老师都有抱怨之声，凭什么有这么大的优待，谁赋予了你这个特权。是教育局吗？还是县政府？抑或是他们自身？教育局文件规定校长副校长不超过4节（视学校规模大小），主任副主任不超过2节，他们按规定执行了吗？上面要求绩效工资考核方案全体教师都要参与讨论制定，为了迎合上面的要求，也私下要求教师提交一些意见稿，但大多数不会被采纳，并美其名曰解释权归行政会。最后定稿也在行政会，试问这些人拿老师当回事吗？苟不利则其毙之！
我记得当初教育局在制定绩效考核方案的时候，要求充分尊重老师的意愿，照顾一线教师的利益，充分向一线教师倾斜。当到了陈洲初中情况就不一样了，要充分体现“头头们”的利益，向“当官的”倾斜！这些行政管理人员，只想着少上点课，多享点清福。希望教育局领导抽空来查查看，这些校长们，占着高级职称，没有一个带与自身职称匹配的学科，全部带一些不改作业本不写教学计划的学科，还颐指气使地指挥这指挥拿！能服众吗？他们完全置老师们的利益于不顾，在自己的自由王国里强行通过一些有利于自身的绩效考核方案，严重挫伤了陈洲初中教师的工作积极性，伤害了教师们的利益，长此以往，学校将会分崩离析！！矛盾会俞加尖锐！麻烦帮我抄送至枞阳县教育局，谢谢！图片已附

方案1

方案2

天天想（向）上 · 发表于 2016-1-12 19:55:28

为一点蝇头小利，学校领导不像个吊领导，教师不像个吊教师。过去没有什么绩效工资，学校反而没矛盾，建议取消那点儿所谓的绩效（讥笑差不多）工资，按照各人的工资比例每月发放给各位教师算了，以免部分教师之间窝里斗！

好山好水 · 发表于 2016-1-12 19:58:07

所谓绩效，就是让你赶快当官

春花秋月123 · 发表于 2016-1-12 20:00:56

当官，黑灰收入变法谋之，群众的一些辛苦费，也在挖空心思取之，总之，黑白不漏

夙诺 · 发表于 2016-1-12 20:05:14

所谓绩效，就是你积极了他们就笑了！利益最终是他们的。

张春梅 · 发表于 2016-1-12 20:29:23

看来领导多无耻！

枞阳人说事 · 发表于 2016-1-12 20:48:40

不是领"稻"，是领米。

胡军 · 发表于 2016-1-12 20:49:00

一楼讲的太好了，上面的政策好的，到下面就变了。校领导都是一个样，找理由给自己多发钱。

上市公司 · 发表于 2016-1-12 20:53:41

心决定你的 · 发表于 2016-1-12 21:06:26

我一看帖名就知道是老师发的

正义枞阳人 · 发表于 2016-1-12 21:26:37

路过，每年这时候就喜欢来看看这些所谓的文人怎么窝里斗，尚好好耍的！

蒲洲一老酒 · 发表于 2016-1-12 22:08:16

鸡笑工资，楼主肯定教语文啊，长此以往，国将不国！

信誉无价 · 发表于 2016-1-12 22:37:10

要不你来当校长或副校长，你分配一下吧！

闲人一枚 · 发表于 2016-1-12 22:45:43

到大铜陵了，还敢这样吗

零摄氏度 · 发表于 2016-1-13 07:22:05

首先，每个人都要从自身反省；再次，设身处地考虑问题。出现问题，最终是解决或化解它，不是扩大或尖锐它。内部解决和化解问题是最佳方式，个人认为。你说呢！？

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