职教中心绩效工资分配合理吗？

多管闲事

1.教师代表没有经过全体教职工选举，是领导直接指定的，大部分都是由班主任和高级教师组成的。
2.绩效工资差额太大，最高与最低差额接近一万。(不知道别的学校差距是不是有这么大，可能全县学校都没有这么大的差距吧）
3.绩效工资按职称分配.
4.部分高级教师一周只有4、5节课，却比一周9、10节课的绩效工资多的多。
5.不值班不上班的比值班的多。
6.部分教师为了职称需要，发表论文，也作为科研津贴；个别的仅课题一项就达5千多。

三泉映月

“部分教师为了职称需要，发表论文，也作为科研津贴；个别的仅课题一项就达5千多”     闻所未闻

包公

      

陌上桑

    

征服2012

开心一笑

绩效工资按职称分配~是错误的！

明眼人

1、奖励性绩效工资就是要对工作有绩有效的同志予以奖励。平均主义、大锅饭就是不对。
2、据了解，该校的某主任工作认真负责，班主任工作出色，才被提拔为教务主任的。这样人的工作积极性难道不应保护吗？
3、如以职称高低作为奖励性绩效工资分配的唯一依据是不妥，但职称高的同志的工资额拉高了奖励性绩效工资的核算基数，在分配时适当予以体现也末尝不可。
4、近期教育系统各学校都在进行奖励性绩效工资的分配工作，难免的有些人平时工作一般般，现在分钱了，于是………………！！！！！！？？？？？
5、建议广大网民理性对待这样的网贴。

一剑飘红安徽

一剑飘红安徽

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一剑飘红安徽

    

万山水

    

徽声徽色

分得多的 人觉得合理，分得少的人觉得不合理，最好的办法是让毫不相干的第三人决定如何分配！[col

伍德宝

明眼人:1、奖励性绩效工资就是要对工作有绩有效的同志予以奖励。平均主义、大锅饭就是不对。
2、据了解，该校的某主任工作认真负责，班主任工作出色，才被提拔为教务主任的。这样人的工作积极性难道不应保护吗？
3、如以职称高低作为奖励性绩效工资分配的唯一依据是不妥，但职称高的同志 .. (2015-01-08 18:14) 

对极了!说得好!不仅是明眼人而且内行.[

美轮美奂

此校校长不是得有一个雅号：叫左拆吗？走到哪学校拆到哪。牛人啊

可力

不知发帖的人一周上了多少节课，每天都干了些啥，说一说，我们给你主持公道。但有一点必须明确，绩效工资不是福利和劳保。