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从招聘用人条件说起
北宋文学家范仲淹说过：千里马常有，而伯乐不常有！这句话用在招聘用人才上是恰当不过了。现在有90℅以上的用人单位或个体业主在招聘时，一般是要求年龄在35周岁以下，女性，也就是要年青貌美，有气质，目的是为了引人眼球，长人气，注重外表美，这样招聘条件对用人单位的生意确实有好处不少的，无可厚非，是应该这样子的。但是具体问题要具体对待，有些岗位也可以招年龄稍微大一点的人群，因为他们实际经验丰富，成熟稳重，精明能干，工作负责，能够坚守岗位，踏踏实实做事，能够给用人单位创造最大效益，这部分人群目前可能是被遗忘的角落。有的用人单位只是一味的偏面地追求外表或年龄或性别，而忽视了内涵的东西，这可能就是用人单位在招聘上的误区。
我有一个朋友，男性，年龄52岁，在一家宾馆从事吧台收银工作，有三年了，宾馆生意一直很好，最近那个宾馆老板因有特殊情况到上海发展去了，宾馆不开了，转给别人做其它生意了。所以，他暂且失业了，近期他在外找事，遇到的就是用人单位的招聘条件大部分都是，——女，女性，35岁以下（他的条件都不符合的）。但他会电脑登记，EXCEL电子表格的使用（用的是五笔打字）及仓库管理等等，因而遇到瓶颈问题是个男性，年龄偏大些，求聘时有一半以上被拒之门外的，（招聘单位也不问工作实际能力的，大部分只注重外表的），试问他不能胜任，这三年来不能为那个宾馆创造最大效益，怎么能够做三年呢！这岂不是最简单的道理！
我相信“是金子总会发光的”这句话用在他的身上恰到好处，总会有伯乐出现的，只不过是时间的问题，什么事情的发展都不是绝对的，外表美是暂时的，内涵丰富才是用人单位所需要的东西。总之它们都各有特色、各有所长、各有千秋，只有把这些东西有结合起来，才是真正的用人之道！
此文探讨电话号码13966626062。 2014—12—28 |
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发表于 2014-12-27 18:59:55
