我国《事业单位人事管理条例》明起实施

零摄氏度

[paragraph]事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
省人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。http://v.qq.com/page/w/f/3/w0014yt6df3.html

老仆人

条例能否得到真正实施

张家祠张启忠

好事还是坏事？静观

枞雨

黄金叶

退休铁饭碗被打破

十大功臣

教师是事业单位人事最多的   这样教师就老有所养了

十大功臣

注意 条例后  没有退休工资了

十大功臣

3153万事业编制人员下月参加社保
    中新网6月30日电(财经频道秦辰)2014年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。根据国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。该条例将于7月1日起正式实施，2014年也因此成为养老金并轨破题之年。
    据国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人于5月15日在回答记者提问时提供的数据显示，目前我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。按照《条例》的要求，有分析预计，随着新规于7月1日开始实施，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

十大功臣

现在社会人退休 养老金平均每月2000    单位人退休工资平均4000

十大功臣

现在是如何将“单位人”  变“社会人”

正义拍客

能实施吗？

老仆人

十大功臣:3153万事业编制人员下月参加社保
    中新网6月30日电(财经频道秦辰)2014年上半年，引发社会热议的养老金并轨问题终于有了实质性进展。根据国务院日前发布的《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人 .. (2014-06-30 11:30)

参保还没有具体规定，等待细则出台

心存感恩

      

零摄氏度

心存感恩:
        

[/quote][quote]2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）全文，自2014年7月1日起施行。

    条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响，了解更详细内容，请看解读《事业单位人事管理条例》。
     1. 《条例》施行后，事业单位人员会涨工资吗？
    事业单位人员工资变化受市场因素影响，可升可降。
    《条例》的一个特点是体现激励性，激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题，事业单位人员工资受几个因素影响：一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较；第二个是物价，根据每年物价上涨的幅度进行调整；还有一个因素是社会平均工资，根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化，今后事业单位工资变化主要由市场来决定，整个社会的工资上去了，事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会的平均工资，看物价，看企业。
     2. 《条例》施行后，事业单位退休人员需要补缴养老保险吗？
    条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳。
    根据《条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。
    已经退休的人员还需不需要补缴社保？关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的，按照老办法不用再缴纳社保，这样做有利于稳定退休人员的待遇，退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员，按照新的办法来参加社会养老保险。
     3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”？
    长期“请假”的员工将有可能被解聘。
    《条例》第十五、十六、十八条明确规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
     4. 施行聘任制，事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗？
    十年以上员工可申请签订“终身合同”。
    对于已经有十年以上工龄的事业单位员工，《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休，这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作，不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动，又相对能够稳定我们的专业技术人员。
     5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗？
    福利待遇将向基层事业单位人员倾斜。
    关于事业单位人员的福利待遇问题，目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距，兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜，使他们能够有一个比较好的发展空间，也有一个比较好的福利待遇。

老人

正常啊