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合肥市正在制定不合格的在编教师将不再拥有“铁饭碗”,转岗退出等机制。枞阳应该学习合肥,让不合格的在编教师将不再拥有铁饭碗。由于枞阳的教师素质参差不齐,其中不乏不合格,不称职,不负责的教师。有些教师连校长都不放在眼里,不服从学校的合理工作安排。有些教师工作中不把如何教好学生,如何提高教学质量放在首位,老是想着如何获得名利。这些问题都应该通过制定转岗退出等机制来解决,让教师们有危机感,这样能促进教师的责任心,促进教师有不断提升的动力。现在很多地方连公务员都实行考核制,不再是“铁饭碗”,教师队伍同样应该实行这样的制度。
枞阳县教育局
网友:你好!您就我县教师队伍管理提出了很好的建议。
打破“铁饭碗”,建立能上能下充满生机与活力的用人机制,是教育发展的必然要求。2010年,我县出台了《枞阳县教育编制人事管理暂行规定》(枞教人〔2010〕158号),从教师新进调配、培养培训、考核奖惩等方面对教师队伍管理提出了明确的要求,特别是对擅自离岗、师德缺失等违反教师职业道德行为均作出了明确的处罚规定,自2010年至今已对77名擅自离岗的在编教职工予以除名,对48名擅自离岗的特岗教师停发了工资。随着教育人事制度改革的不断深化,我县将会借鉴外地的经验与做法,加大教育人事管理力度,努力构建行之有效的管理机制,促进我县教育和谐健康发展。
感谢您对我县教育事业的关心与支持!
枞阳县教育局2014年4月2日 |
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