枞阳教育局人事科怎么了

睁眼看世界 · 发表于 2013-12-19 09:53:25

教师靠微薄的工资生活的，政策下的岗位工资调整，，为什么把调岗的时间都定在2013年12月，应该实事求是，是什么时候晋升的就是什么时候，你人事科为什么抹去了此次岗位调整的该补发的工资？第一轮调整为什么都补发了，这岂不是拿政策和教师的合法权益开玩笑嘛？现在一直强调要加强行风和效能建设，你们本来就已经推迟了办理时间，现在又不去补充对接，是不是真的把老师当做随心所欲的对象啊?请教育局有关领导能否从维护教师合法利益的角度过问一下。你们可是我们教师的父母官啊

天字一号 · 发表于 2013-12-19 10:13:19

最恨那些不维护职工利益还找借口为自己的渎职行为辩护的所谓的人民公仆们，鄙视枞阳教育局人事科!!!

天性lj · 发表于 2013-12-19 11:40:34

那些人自恃高人一等，岂把小普通的教师放在眼里？说是教师工资比公务员高，将你们的绩效工资缩水，住房公积金减半，你们又如何？敢反抗吗？国家一贯的政策就是帮穷人说话，帮富人挣钱

湘江映月 · 发表于 2013-12-19 11:56:49

大方之家 · 发表于 2013-12-19 13:05:36

教育局为教师着想？在说梦吧！他们只要你教出成绩，为他们赚取政绩，让他们升级！

冷雨纷飞 · 发表于 2013-12-19 15:21:21

网宣办已将楼主反映的问题抄送县教育局提请解释说明。

树之风景 · 发表于 2013-12-19 22:36:31

2697567944 · 发表于 2013-12-20 11:28:09

我的1 · 发表于 2013-12-20 11:38:15

枞阳教育. · 发表于 2013-12-20 15:40:57

网友：
   你好！现就反映岗位聘用有关问题答复如下：
   2010年7月，安庆市委组织部、安庆市人社局《关于印发＜安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法＞的通知》（宜人社发〔2010〕23号）中第三章第十二条规定专业技术高级、中级岗位内部不同等级的具体条件为：首次岗位聘用后，竞聘上一等级岗位需在下一等级岗位上工作三年以上。我县中小学首次岗位聘用起聘时间为2010年12月1日，聘期三年，新一轮岗位竞聘起聘时间为2013年12月1日。
   岗位设置、岗位聘用政策性强，其实施过程中，会遇到新的问题，作为教育主管部门，我们将及时向市、县有关部门反映广大教职工的意见和建议，争取更多的政策支持。
   热忱欢迎广大网友对我们的工作提出宝贵的意见，感谢您对教育事业的关心与支持！

                              枞阳县教育局
                                 2013年12月20日

旗山樵夫 · 发表于 2013-12-20 20:04:23

为官的有为民作想的吗？！

睁眼看世界 · 发表于 2013-12-21 20:23:52

枞阳教育.:网友：
      你好！现就反映岗位聘用有关问题答复如下：
      2010年7月，安庆市委组织部、安庆市人社局《关于印发＜安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法＞的通知》（宜人社发〔2010〕23号）中第三章第十二条规定专业 .. (2013-12-20 15:40) 

经查证，去年补岗晋升的是谁退了，空出的岗位补上的是无缝对接的，那么今年为何不能以此执行呢？我们没有查到文件有新解释啊，为什么今年补岗的要统一定在2013年12月？上面回复的指的是符合晋升的基本条件，不是补岗的精神

零摄氏度 · 发表于 2013-12-22 18:01:50

岗位的全面调整3年一个轮回；期间才称作补岗：空一补一，无缝对接。

leoshue · 发表于 2013-12-22 19:29:46

政策宣传不到位是最大的问题，是哪一环节出了问题？

枞阳安庆 · 发表于 2013-12-25 15:25:35

枞阳县教育局风气在全县恐怕属最差的了，搞个教师资格证要送礼，就算正常的盖章，办公室也卡

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