2014年安徽中小学新聘教师将全省统考

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据合肥晚报报道，从2014年起，安徽公办普通中小学(含普通中学、小学、特殊教育学校)补充新任教师，原则上均应参加全省统一招聘笔试(特殊情况除外)。将逐步建立中小学教师“省考、县管、校用”体制，积极试行教师“无校籍管理”办法。 　　招考计划：全省统一发布 　　记者从省教育厅获悉，从明年起将正式实施《关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》，进一步把好教师“入口关”。 　　在计划制定时，将全省统一。各地教育主管部门可根据本地中小学空编情况和教师自然减员情况，特别是紧缺学科教师和农村教师缺员情况，制定中小学新任教师招聘计划和实施方案并上报，省级教育、人社、编制部门核准后统一制定并发布招聘公告。 　　全省中小学新任教师公开招聘公告通过省教育厅、省人社厅的门户网站发布；各市、县(市、区)在本地相关媒体上同时公布本地区招聘实施方案，主要包括以下内容：招聘岗位名称、招聘数量、招聘人员资格条件、招聘方式、招聘程序、时间安排等。 :   　　招考形式：全省统一考试 　　从2014年起，全省公办普通中小学(含普通中学、小学、特殊教育学校)补充新任教师原则上均应参加全省统一招聘笔试，各地引进高层次、紧缺专业人才和国家、省另有规定的除外。 　　应聘人员只能选择一个市、县(市、区)的一个招聘岗位进行报名。报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比，设区市不低于3∶1、县(市、区)不低于2∶1，达不到上述比例的，除特殊情况，将取消或核减招聘岗位计划。 　　此前由于是各地自行组织教师招考，一位考生考中了某市教师职位，上班没几天，又去参加了另一市的教师招考，这对教学来说非常不利。实施全省统一考试后，就能很好地避免这个问题。 　　招考流程：笔试6成面试4成 　　全省中小学新任教师招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试和面试总分均以100分计，并按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算考试总成绩。 　　  笔试实行全省统一考试，由省教育厅会同省人社厅组织命题、制卷、阅卷，考点设在各设区市。笔试科目包括教育综合知识(占40%)和学科专业知识(占60%)。   　　拟参加面试人选以县(市、区)为单位，按岗位招聘计划数的2∶1比例(紧缺学科不低于1.5∶1)确定。面试工作由市、县(市、区)负责，面试方案、考官遴选经人社部门核准；面试采取上课、说课等方式进行。面试工作结束后，按照与公布的岗位招聘计划数1∶1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。 　　招考目标： 　　“省考、县管、校用”新体制　　实施新方案后，希望逐步建立中小学教师“省考、县管、校用”体制，积极试行教师“无校籍管理”办法，优化教师资源配置，加强县域内教师定期交流。可着力解决教师队伍结构性矛盾，重视音乐、体育、美术、英语、信息技术、心理健康教育等紧缺学科教师的补充，以满足学校特别是农村学校开齐课程的需要。(魏永)