我县通过“双推双考”选拔一批副科级干部

没事逛逛

    一、围绕一个目标。通过“双推双考”方式在县公安系统公开选拔18名较年轻、知识水平较高、综合能力较强、能担当重任的副科级干部，进一步在全县上下营造风清气正的用人氛围，为推进枞阳又好又快发展提供人力资源保障。

    二、坚持两项制度。一是坚持工作责任制。在各个阶段都做到人人有责任、事事有责任、时时有责任，一级对一级负责，哪个方面出了问题，都要追究责任人的责任。二是信息公开制度。坚持“阳光操作”，对“双推双考”各阶段各环节应该向社会公布的信息和群众关心的问题，都要通过适当方式及时公开，使选拔工作始终置于全县广大党员干部群众的监督之下。
    三、严把三个关口。 一是严把报名和审查关。鼓励公安系统符合报考条件的干部积极踊跃报名，保证应报尽报。依照报名资格和条件，认真核实干部档案，把好公开选拔的第一道关口。二是严把推荐和考试关。推荐分为群众推荐和领导推荐，分别按70%和30%加权计分，推荐总分占综合成绩的30%。为了确保公平竞争，主要采取四项措施：一是在群众推荐时尽量让所有在岗干警都有机会参加推荐会，确保应推尽推；二是为确保县直机关民警和乡镇派出所、中队民警机会均等，将全系统所有符合报名条件的民警名单打印在一张纸上，让参会者从中推荐18人；三是笔试试题是从中组部党政领导干部考试测评中心题库或中组部认定的省级具有命题资格的题库中抽取；四是纪委全过程监督。三是严把考察和任用关。县委组织部负责组织考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，并将资历、近三年年度考核情况、个人获奖情况具体量化。按考试和考察的总分占综合成绩的70%的权重计出综合成绩，从高分到低分按1：1的比例提出拟提拔人选。拟提拔人选通过一定方式在局机关和有关单位进行为期7天的公示。期满后，未发现有影响提拔任用的按有关规定办理任职手续。
    四、创下四个“第一”。一是第一次拿出18个副科级岗位在同一系统内进行公开选拔，充分体现了县委推进干部人事制度改革的决心和气魄。。二是第一次采用“双推双考”方式进行公开选拔科级干部，在探索干部选拔初始提名制度和扩大干部工作民主上有新突破。三是第一次将报考年龄放宽到45周岁，最大限度地降低报考门槛，为更多有能力的干部参与竞争提供了机会。四是第一次将“双推双考”结果进行量化，最大限度地实现民主公正。

窗前听雨

是个好的开端.要不断地探索,不断地完善.