陈瑶湖镇企业老总到村挂职
在2011换届之年，陈瑶湖镇党委政府利用换届契机，采取多种措施，切实加强村级班子建设，为本镇的经济发展、社会稳定和民生改善提供了坚强的组织保障和人才支撑。一是搭建平台，让农村能人有用武之地。把经济发展能手培养成村级后备干部是“双培双带”先锋工程的目标之一。在今年的村委换届中，镇党委政府积极鼓励各村发展能手和乡土人才通过竞争进入村两委班子，成为群众致富的引路人。2011年9月，青山村养鸭能手谢富立，高桥村养鸭大户周大和，官渡村油脂加工厂老板、农民经纪人葛二春，水电安装工程队负责人张友权……一批陈瑶湖响当当的私营企业主和经济发展能手被所在村群众选进了村两委班子。村委换届结束后3个月，为进一步加强村党组织力量，镇党委创造性地将一些知名企业老总挂职担任企业所在地村党组织第一书记：旭阳铝银浆厂总经理朱双单任花山村党支部第一书记，缘酒集团董事长黄晔任花园村党总支第一书记，朝龙粮油有限公司总经理汪朝龙任前河村党支部第一书记，他们在村不拿工资，专抓经济工作。这些思维活跃、为人诚信的经济发展能手进班子当干部，群众致富有了新的帮手和带头人，村级干部队伍增加了新鲜血液，镇党委也圆满实现了换届的组织意图。此外，尚有10个村从强配备了1~2名副书记。
二是加强培训，提高新任村干综合素质和履职能力。换届后不久，镇邀请县委组织部、县计生委和县检察院等相关职能机构专家来镇授课，对新一届村领导班子进行集体“充电”，接受党建、计生、法律等专业知识培训，帮助新任干部快速进入角色，缩短新班子的“磨合期”；平时充分利用镇业余党校阵地组织农业、经济等相关培训，强力打造村级带领群众致富、维护社会稳定的基层领导核心。
三是建章立制，对新任村干进行跟踪管理。为筑牢村干干事创业的思想基础，镇党委副书记周巨飞同志于换届后及时对全体新任村干进行了任职谈话，着重进行社会主义荣辱观和科学发展观教育“补课”活动，让新任村干从思想上认识到在村任职“有为才有位”。其次，由组织部门牵头，帮助完善公开承诺、村务公开、村两委工作规则等制度，以约束干部行为，为村级班子管理提供规范的措施保障。
四是激励保障，为村干办理养老保险。换届后，镇组织办配合社保所及时为25名新任村干和4名改任村干办理了养老保险，为12名离任村干兑现了离任补助，提高了全体村干工作的积极性。
目前，这些措施的落实取得了实实在在的成效：过去的个别后进村工作起色很大，全体村干工作热情饱满，各项工作进展较快，全镇经济发展和社会事业呈现出一派欣欣向荣的景象。 章泽琦 希望不是“衣架子”，
“为官一任，造福一方！”
做致富带头人！ 这个思路不错，但不能偏了方向
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