推行竞争上岗 激发队伍活力 促进科学发展
学习实践科学发展观活动中，县检察院为了进一步推进中层干部“四化”、增强队伍活力，把开展内设机构领导职位竞争上岗活动作为推进检察工作科学发展的切入点和着力点，切实在转变选人机制，创新用人方法上动真格、出实招。经过竞争，一批德才兼备、实绩突出、群众公认的干警走上了中层领导岗位，全院上下目前正呈现出一派朝气蓬勃、活力迸发的喜人景象。一、力度大，全员参与。党组牢固树立以人为本的理念，将选拔一批肯干事、会干事、干成事、不出事的干警担任中层领导职务，作为推进检察工作科学发展、再创枞阳检察新辉煌的关键来抓。竞争上岗在该院已是第三次，与前两次相比，此次竞争有着鲜明的特点。一是拿出内设机构的28个正副职位进行竞争，涉及范围广；二是除几名刚走上工作岗位的年轻同志外，院内符合条件的四十几位同志均积极参与，参与人员多。
二、措施硬，组织严密。一是精心准备，制定了切实可行的方案。党组在经过深入调查研究、广泛征求意见的基础上，拟订了方案初稿，后又多次与县委组织部等部门沟通，几经修改，最终得以形成针对性和操作性强的实施方案。二是广泛动员，统一了全院干警的思想。将召开全院干警动员大会与个别谈心相结合，要求全院上下消除顾虑、提高认识、摆正位置、积极参与，营造了良好的氛围、树立了正确的导向。三是阳光操作，体现了公平、公正、公开。从公布竞争上岗方案开始，各个环节的操作流程和结果均予以公布，实行阳光透明操作。首先，对报名及资格审查结果及时公开；其次，邀请县委组织部、县纪委、政法委等有关部门负责同志为评委，对参与竞职演讲的同志进行现场评分。再次，充分发扬民主，全体干警通过无记名投票方式对各个岗位人选进行了民主推荐，真实地反映了干警的意愿。第四，对演讲得分和民主推荐结果进行综合后及时予以了公布，对列为考察对象的按规定进行了考察。第五，加强民主监督，在研究通过事项时，充分发扬党内民主，坚持集体领导；自觉接受职能部门的工作监督，在干部竞争上岗过程中，邀请县委组织部、县纪委、政法委等相关部门负责同志参加，多层次、全方位的民主监督，真正把竞争上岗工作置于阳光下进行，得到了干警的信任和认可，增强了选任工作的透明度和公信度。
三、影响深，成效明显。此次活动在全院干警的高度重视、共同努力下，竞争公开透明、操作规范有序，为一批优秀人才的脱颖而出创造了机遇、提供了舞台，达到了预期目的和效果。一是提升了干部队伍的能力素质，每一位参与者都进行了认真准备，对自己进行了一次全面总结，对工作进行了深入思考，提出了一些新的工作思路和方法，经历了一次很好的实践锻炼。二是达到了优化队伍结构的目的，一批年富力强、精力充沛的同志走上了领导岗位，干部队伍知识化、年轻化、专业化程度得到进一步提高。三是树立了正确的用人导向，打破论资排辈，做到任人为贤，增强了危机感和紧迫感。通过这次竞争，大家感到了压力，认清了自身的不足，找到了一些与科学发展观不适应、不相符的问题，进一步增强了学习工作的动力，进一步激发了干事创业的热情。四是明确了岗位职责，结合此次竞争，检察长与新任部门负责人签订了岗位任期目标责任书，进一步量化工作目标，切实增强了全院上下的责任意识，为扎实开展工作、实现枞阳检察工作新的辉煌奠定了坚实基础。
来自：枞阳县人民检察院
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