2、据了解，该校的某主任工作认真负责，班主任工作出色，才被提拔为教务主任的。这样人的工作积极性难道不应保护吗？
3、如以职称高低作为奖励性绩效工资分配的唯一依据是不妥，但职称高的同志的工资额拉高了奖励性绩效工资的核算基数，在分配时适当予以体现也末尝不可。
4、近期教育系统各学校都在进行奖励性绩效工资的分配工作，难免的有些人平时工作一般般，现在分钱了，于是………………！！！！！！？？？？？
5、建议广大网民理性对待这样的网贴。
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大方之家:原职教中心！ (2015-01-08 13:54) images/back.gif哦，是原来的老职高吗 上贴反映我校许姓主任情况不属实：
1、上贴反映的许姓主任为我校教务处许百胜主任；
2、我校本年度班主任防流失奖津贴计算时间范围为前二个学期（2013年9月——2014年6月），此二学期我校许百胜同志都担任高三班主任工作，由于学生高三本身流失少，加上许百胜班级管理得好，所以两学期没有学生流失，两学期都拿到了我校制定的班级零流失奖。此奖励制度是在四年前为提高我校班主任班级管理制定的，制定后一直是这样实施的，制定时许百胜同志还不是教务处主任，也不当班主任；
3、本次计算的班主任班级考评奖只计算一学期（2014年2月——2014年6月），本学期由于还没有结束，班级考评奖要等到下学期计算。许百胜同志所带班级本应拿到该学期考评奖，但他是教务主任，计算时主动提出不参加此奖评比。绩效工资表高三该学期此项奖励第一名为马班主任，第二名为周班主任，第三名为李班主任。所以上面此项是发贴者凭空想象；
4、许百胜同志班主任津贴在高三同等班主任津贴中算低的；
5、我校绩效工资方案是年初酝酿，经过职代会逐步修改通过的，个别同志认为不合理也是情理之中的。职代会上左主任提出了过去一些制度在实际操作中发现有不完善的地方，下一步必须修改完善。
安庆枞川经济技术学校
2015年1月8日 同意五楼意见，强权！ “二问左校长”呢？ 改革没有平坦路可走，不过措施的建立需要有说服力的依据支撑 原枞阳职教中心倒了吗？枞阳怎么又冒出个没听说过的枞川学校？综观以上各帖内容，此正所谓：槽内无糠猪拱猪也！ 建议广大网民理性对待这样的网贴。 近期教育系统各学校都在进行奖励性绩效工资的分配工作，难免的有些人平时工作一般般，现在分钱了，于是………………！！！！！！？？？？？ 许是女的吗 枞阳人民教师的关系，都因为绩效工资，成了文革的派民了 这绩效工资、领导说了算
