县人社局事业单位岗位设置这样合理吗？

zyzj123456789

现在，许多事业单位职工职称不能申报，也不可以被聘用，都来源于县人社局8年前搞的什么事业单位岗位设置，而后来新来职工上班的如果当时设置时没有申报职称，现在永远申报不了，只有永远漫长的等待，只有等待排在他之前的同志退休了，才有机会申报，如果比他先进单位人多，他永远没有机会，或许退休还没岗位申报和聘用，请问县人社局这种事业单位岗位设置合理吗？现在事业单位都靠绩效来工资挂沟，你这种设置反而让新来的年轻人同志受打击大，促使他们不想干事，干事越多可能钱拿的越少，事业单位工资和职称挂沟，因为干多干少都样，没有岗位职称申报不了，工资不涨，谁愿多干事挡责任，现在公务员每几年或十五年调整一次，而事业单位职称岗位设置就没有调整吗？如果老同志不退休，后来进单位同志永远没有机会申报或聘用，现在国家鼓励专业技术人员进步，都在与时俱进，而县人社局岗位管理股不与时俱进，让年轻永远原地踏步，事业单位岗位设置合理吗，请问县人社局难道你们不知道吗，谁赋予这样权利。建议，事业单位岗位设置只要本单位同意申报都可以申报聘用，岗位设置应3-6调整一次岗位设置，不要原地踏步踏，找关系，就给岗位指示，或同意申报，这样权利大了，容易出问题，产生腐败现象。

愿枞阳更美好

给楼主点个赞，也是楼主说出了我们小小事业单位所有人员的心声，国家现已意实到要鼓励技术人才的发展，社会当然不是靠公务人员才能发展的

zyzj123456789

补充，让年轻人，岗位指标

好摄之师

与时俱进，给年轻人提供干事空间。

是什么说什么

确实不合适，八年前的文件可能已经不适应现在的社会

希望101

深有感触！以前的设置大都都是为了迎合某些人而设置的，那时一切都有可能，而现在的年轻人，大都都是通过招考进来的，无任何势力，因此没人会考虑到，而当下，各行各业都在与时俱进，不再是一味的墨守成规，因为那样无任何的动力，毕竟枞阳的工资太少了！

早晨

都是公务员搞的

zyzj123456789

县直好多事业单位出现这样问题，然而县人社局岗位职称股不闻不问，占子毛坑不拉屎。

江畔闲人

大家都是这么熬过来的

彩色布丁

县里事业单位职称聘用制度要修改完善下，像医生通过全国统一考试取得的资格证，证书有一定的含金量，却因没有名额而导致申报受限，这种现象不合理。

zyzj123456789

请求版主将此情况反映给网宣办，由网宣办抄送到县人社局答复。

CcС

权力太大，容易出事情。

追风的人

主持，顶，顶，顶！

rsjsgb

关于网友反映职称工作中存在的问题情况说明

网友您好！
感谢您对职称工作的关注与关心！
针对您所说的岗位设置及职称申报聘用等问题，我局说明如下：
事业单位岗位设置依据事业单位职能、编制数及实有人数，根据省下发的岗位设置文件予以设置，报市人社局核准备案。

事业单位岗位设置视单位具体情况分类型、分行业、分标准设置：

（一）岗位设置基数界定不同。原则上以编办核定的编制数确定，但因机构分立、合并或政策性安置人员等情况超编的，以经组织人事部门认可，与单位有正式的人事关系、工资关系，并执行事业单位工资待遇的现有在册正式工作人员确定基数。

（二）事业单位岗位设置分为以管理岗位为主、专业技术岗位为主、工勤技能岗位为主三种类型。主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位为主，设置管理岗位数不低于单位岗位总量的50%；主要以专业技术和知识提高社会公益服务的事业单位，应以专业技术岗位为主，设置专技岗位不低于单位岗位总量的70%；主要承担技能操作服务、服务保障等职责的事业单位，应以工勤技能岗位为主，设置工勤技能岗位数不低于单位岗位总量的50%。

（三）以专业技术岗位为主的岗位设置结构比例不同。以核准的专业技术岗位总量作为核准高、中、初级岗位结构比例的基数，现有专业技术人员数占专业技术岗位总量60%（含）以下的，按专业技术岗位结构比例下限核定，占60%-80%的按中限核定，超过80%的，可按上限核定。

（四）按行业、按区域分标准设置。教育系统按皖人社秘【2016】317号文执行，中专、高中、初中、中心学校岗位设置结构比例均不同。农业、林业、水利及工程类事业单位按皖人社发【2017】60号文执行。其他单位按枞办发【2010】8号、枞人社【2010】326号文执行，但县直事业单位和乡镇事业单位岗位设置结构比例又有所不同。

根据铜陵市人社局《关于加强全市基层专业技术人才队伍建设的实施办法》(铜人社[2017]58号)文件规定:乡镇基层事业单位中、高级专业技术岗位比例按最高限执行。对在乡镇基层事业单位专业技术岗位工作满20年且具有中、高级职称资格的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制，聘任相应职务。

如出现下列情形之一的，事业单位可适时申请岗位设置调整：事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的;岗位设置政策调整的。

                                   枞阳县人社局
                                 2018年7月27日

阳光之城

是什么说什么 发表于 2018-7-26 05:48
确实不合适，八年前的文件可能已经不适应现在的社会

希望国家社保部门结合现行的实际，多多给年轻人一点点平台，我相信，中国的发展还是需要多多的技术人才，别在自己束缚自己的发展了